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A seleção de pessoal tem como responsabilidade identificar entre os candidatos selecionados aquele que tem maior compatibilidade com o perfil do cargo vago.

O levantamento do perfil profissional e pessoal do candidato, bem como os dados gerais da empresa, darão subsídios vitais para a escolha do profissional ideal.

Método de Avaliação:
- Seleção por competência.
- Dinâmica de grupo.
- Testes psicológicos
- Conhecimentos específicos e gerais.
- Testes de língua estrangeira.

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